Avec la progression de l’inflation, alimentée par la hausse des prix de l’énergie, l’indice des prix à la consommation a atteint un niveau élevé. Ce qui n’est pas sans conséquence sur les ménages. En application des mécanismes légaux, le Salaire Minimum de Croissance (SMIC) a donc fait l’objet d’une revalorisation. Cette dernière sera appliquée à partir de juin 2026 et aura des conséquences directes pour les salariés concernés.
Les nouveaux chiffres du SMIC au 1er juin 2026
Conformément aux réglementations en vigueur, de nouveaux chiffres seront appliqués dans le monde du travail à partir du 1er juin. C’est ainsi que le taux horaire du SMIC en 2026 sera désormais de 12,31 € pour 35 h de travail par semaine. Il faut préciser qu’il s’agit du salaire horaire brut. Dans ces conditions, le montant mensuel brut sera de 1867,02 €. Dans le cas particulier de Mayotte, le SMIC horaire brut sera porté à 9,56 €. Et pour le mois, il faudra considérer un montant de 1 449,93 €.
Impact pour les salariés
La revalorisation du SMIC a bien évidemment un impact considérable pour les salariés. Toutefois, cet impact varie en fonction de la situation salariale de chacun. Pour ceux qui sont payés au SMIC, la mise en conformité est automatique. L’employeur a l’obligation d’appliquer le nouveau taux horaire dès la paie du mois de juin 2026. Par contre, pour le salarié rémunéré au-dessus du SMIC, cette hausse n’entraîne aucune augmentation automatique, sauf :
- Si le nouveau SMIC rejoint le niveau du salaire actuellement perçu ;
- Si un accord d’entreprise prévoit une indexation ;
- Si un accord de branche prévoit une indexation.
Si la grille des salaires de votre convention collective prévoit un salaire minimum inférieur à 1 867,02 € brut pour votre coefficient, l’employeur doit verser une indemnité différentielle. Ceci permettra de vous garantir au moins le niveau du nouveau SMIC. Par ailleurs, ce dernier doit servir de valeur de référence pour le calcul de nombreuses variables de la paie. Sa hausse influe donc directement sur d’autres lignes du bulletin de paie du salarié.
Les heures supplémentaires
Lorsque vous faites des heures supplémentaires, elles sont calculées sur la base du salaire horaire brut. Ainsi, pour un salarié payé au SMIC, le taux de base passe à 12,31 €. Si elles sont majorées à 25 %, chaque heure supplémentaire sera payée à 15,39 € brut, et 13,54 € brut si elles sont majorées à 10 %.
Les jours de RTT
Si vous avez des journées de RTT et que celles-ci font l’objet d’une monétisation, l’indemnisation est calculée selon votre taux horaire en vigueur au moment du paiement. Le montant versé augmentera donc proportionnellement. Même si ces jours ont été acquis avant le 1er juin, leur monétisation bénéficiera du taux horaire en vigueur à la date du paiement.
Les primes et indemnités
Certaines primes de branche ou d’entreprise sont contractuellement adossées au montant du SMIC. Elles augmenteront donc automatiquement. Le minimum garanti, qui sert souvent à évaluer les avantages en nature, est lui aussi réévalué. Il s’établit désormais à 4,35 €.
