Une ligne de paie au mauvais taux peut suffire à créer un rappel de salaire. En 2026, le point de référence n’est pas une hausse annoncée au 1er juin, mais la revalorisation entrée en vigueur le 1er janvier.
Au 17 juillet 2026, le montant officiel publié pour la métropole est de 12,02 € brut par heure, soit 1 823,03 € brut par mois pour un temps plein de 35 heures. Une nouvelle hausse en cours d’année ne doit être appliquée que lorsqu’un texte officiel en fixe la date et les montants.
L’essentiel en 30 secondes
- Le SMIC brut est fixé à 12,02 € par heure depuis le 1er janvier 2026 en métropole.
- Le montant mensuel brut atteint 1 823,03 € pour 35 heures par semaine.
- Un salarié payé au-dessus du SMIC n’obtient pas automatiquement la même hausse.
- La convention collective peut prévoir un minimum supérieur qu’il faut également respecter.
Quels montants appliquer en 2026 ?
La revalorisation officielle du SMIC au 1er janvier 2026 fixe le taux horaire brut à 12,02 € et le montant mensuel brut à 1 823,03 € pour un salarié à temps plein sur la base de 35 heures hebdomadaires. Le montant net publié, indicatif car il dépend des cotisations applicables, est de 1 443,11 €.
À Mayotte, les montants sont distincts : le taux horaire brut est de 9,33 € et le montant mensuel brut de 1 415,05 € pour un temps plein. Il ne faut donc pas transposer automatiquement les chiffres métropolitains.
Point d’attention
Au 17 juillet 2026, aucune revalorisation du SMIC n’est entrée en vigueur le 1er juin. Les montants de 12,31 € et 1 867,02 € ne figurent pas dans la publication officielle consultée et ne doivent pas servir à établir une paie.
Qui doit être augmenté ?
Un salarié dont la rémunération horaire est inférieure au nouveau minimum doit être régularisé. L’employeur compare la rémunération prise en compte avec le SMIC applicable et, le cas échéant, avec le minimum prévu par la convention collective.
Pour un salarié déjà rémunéré au-dessus du SMIC, la revalorisation légale n’entraîne pas automatiquement une hausse équivalente. Une augmentation peut toutefois résulter d’un accord collectif, d’une clause contractuelle ou du relèvement d’un minimum conventionnel.
Quel effet sur les heures supplémentaires ?
La majoration des heures supplémentaires s’applique au salaire horaire du salarié. Pour une personne rémunérée exactement au SMIC, le nouveau taux de base doit donc être utilisé à partir du 1er janvier 2026. Le pourcentage de majoration dépend des règles légales et conventionnelles applicables à l’entreprise.
Il est plus sûr de vérifier le taux de base et la majoration sur le bulletin que de reprendre un montant générique : un accord collectif peut prévoir des modalités différentes dans les limites autorisées.
Comment contrôler son bulletin ?
Vérification rapide
- Repérez le taux horaire brut et le nombre d’heures payées.
- Comparez le salaire de base au SMIC et au minimum conventionnel.
- Contrôlez séparément les majorations et les éléments variables.
- Demandez une explication écrite au service de paie en cas d’écart.
Le minimum garanti, utilisé notamment pour certains frais professionnels et avantages en nature, est fixé à 4,25 € en 2026. Il ne doit pas être confondu avec le taux horaire du SMIC.
