Pourquoi le harcèlement sexuel au travail ne serait-il pas l’affaire de tous et de toutes ?

J’ai décidé de prendre la parole parce que moi je ressens toujours quelque part un sentiment de culpabilité, de responsabilité par rapport à ce qui m’est arrivé et j’en ai marre, je voudrais que ça s’arrête, je voudrais que les agresseurs se sentent coupable eux et ait honte et pas l’inverse

Documentaire Infrarouge – Harcèlement sexuel au travail, l’affaire de tous, réalisé en 2017 par Andrea Rawlins-Gaston et Laurent Follea

Le harcèlement sexuel est un terme que j’ai souvent entendu

Pourtant, ce n’est que très récemment que j’ai pris connaissance de sa définition juridique. Le harcèlement sexuel se caractérise par le fait « d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste, qui portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile, offensante ».

J’ai pris conscience, comme je vous le raconte dans mon précédent article, que certaines situations que j’avais vécues, étaient du harcèlement sexuel. Souhaitant approfondir ce sujet, j’ai regardé le documentaire Infrarouge – Harcèlement sexuel au travail, l’affaire de tous, réalisé en 2017 par Andrea Rawlins-Gaston et Laurent Follea.

Ce documentaire dure un peu plus d’une heure, et je n’ai pas vu le temps passer. J’ai particulièrement aimé le format choisi. On suit, en parallèle, un groupe de personnes réunies dans un amphithéâtre pour débattre, autour d’un quizz, de ce qui peut être caractérisé de harcèlement sexuel ou non et des femmes racontant leurs expériences de harcèlement sexuel au travail.

Le quizz est animé par Guillaume Meurice, humoriste bien connu des auditeurs de France Inter, et par Marilyn Baldeck, responsable de l’Association européenne contre les Violences Faites aux Femmes au travail (AVFT).

Ce débat prend la forme d’un quizz. Plusieurs questions, auxquelles chaque personne doit répondre « vrai » ou « faux », sont posées telles que : « siffler un matin une collègue en lui disant qu’elle a un beau petit cul », « un chef propose, une seule fois, à une employée une promotion si elle couche avec lui », « un collègue de travail fait des propositions sexuelles à une collaboratrice qui refuse ». Une fois que tout le monde a voté via une télécommande, on voit le pourcentage de chaque réponse s’afficher à l’écran. Chaque personne est ensuite libre de défendre son point de vue, puis Guillaume Meurice et Marilyn Baldeck apportent un éclairage juridique sur la question.

J’ai adoré ce format qui permet au spectateur de réfléchir à ces questions en amont puis ouvre le débat avant de compléter avec la réponse juridique. J’ai réalisé que l’exercice était plus difficile qu’il n’y paraissait et que je connaissais finalement peu la législation à ce sujet. J’ai trouvé que Guillaume Meurice détendait bien l’ambiance et permettait de mettre tout le monde à l’aise pour participer. En revanche, je regrette que toutes les questions posées mettent en scène une femme potentiellement harcelée vs un homme potentiellement harceleur. Certaines personnes l’ont d’ailleurs fait remarquer. Ce passage n’a pas été gardé au montage mais est disponible dans la vidéo complète du quizz (plus disponible actuellement).

Marilyn Baldeck y explique qu’effectivement toutes les configurations sont possibles. Elle précise qu’ils ont fait le choix, dans cet exercice, de parler des femmes victimes de harcèlement sexuel pour des raisons statistique et sociologique. Je pense qu’il aurait été néanmoins intéressant d’alterner les cas de figure. Bien que les cas recensés d’hommes victimes de harcèlement sexuel soit bien plus rare, ils existent néanmoins. Il me semble qu’il aurait été particulièrement intéressant d’avoir un exemple décrivant un homme harcelé sexuellement par une femme. Cela aurait permis aux hommes de se réfléchir en tant que victimes et les femmes en tant qu’agresseuses, réflexions que nous sommes peu habitué·es à mener dans notre société, il me semble.

Les passages du quizz sont entrecoupés de récits de femmes victimes de harcèlement sexuel au travail. On entend les récits de Clarisse, Annabel, Julia, Isabelle, Anne-Sophie et Adeline. Chacune d’entre elles raconte comment elle a vécu la situation, comment la situation s’est installée, ce qu’elle a essayé de faire, le moment où elle a (enfin) réagi, l’impact que cela a eu sur sa vie. Leurs témoignages apportent un éclairage concret aux réflexions théoriques débattues pendant le quizz.

Deux points ont particulièrement fait écho en moi

À plusieurs reprises la question de la séduction a été abordée

Quid de la séduction sur le lieu de travail ? Est-on en train de tuer la séduction ? Et bien non, arrêtons une bonne fois pour toute de vouloir associer séduction et harcèlement, par pitié. Que ce soit sur le lieu de travail ou dans la vie de tous les jours. Comme l’explique trois des femmes interrogées, elles ont rencontré leur conjoint sur leur lieu de travail. Elle ne se sont pas sentie harcelées, elles sont tombées amoureuses. Et je ne connais aucun cas de harcèlement qui ait fini en histoire d’amour. Le harcèlement n’a rien à voir avec la séduction. Le harcèlement est une question de pouvoir, de possession et de domination.

Le second point ayant fait écho en moi est la question de l’humour

Et je trouve que cette question est parfaitement illustrée dans les dernières minutes du documentaire. On assiste à une représentation de théâtre forum. La scène est jouée une première fois, puis les spectateur·trices sont invité·es à prendre la place d’un personnage pour rejouer la scène avec un autre point de vue. On y voit trois femmes subissant le harcèlement sexuel de deux de leurs collègues masculins, sous couvert d’humour. Cette question de ce qui est drôle et ne l’est pas (définit par qui, pour qui ?) est une question qui m’a longtemps taraudée et qui me taraude encore aujourd’hui. Bien (trop ?) souvent, on invoque l’humour et on taxe les personnes qui oseraient répliquer de « pas drôles » ou encore de « rabat-joies ». Comme le dit très bien une des femmes interrogées en début de documentaire, le harcèlement « c’est pas des blagues, c’est pas marrant, c’est pas sympathique, c’est pas agréable ».

Le fait que chaque personne puisse rejouer la scène à sa façon rappelle que nous sommes tous et toutes acteurs et actrices de nos vies. Cela interpelle aussi sur les témoins. On se dit parfois que telle ou telle situation ne nous regarde pas, qu’on n’a pas à intervenir. On ne veut pas s’en mêler, par peur d’être intrusif·ve, par réflexe de protection. Il ne suffit pourtant bien souvent que d’une personne qui réagisse à une situation pour que d’autres suivent. Et cela peut totalement transformer une situation, comme on le voit à travers cet exemple de théâtre forum. Et comme le dit si bien ce reportage, c’est notre affaire à tous et à toutes, non ?

Et vous, avez-vous déjà vécu ou assisté à des situations de harcèlement sexuel au travail ? Avez vous vu ce documentaire et qu’en pensez-vous ? Avez-vous d’autres documentaires ou lectures à conseiller sur ce sujet ?

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Sources citées et aller plus loin

• Mes articles
  • Pourquoi est-il si difficile de reconnaître une situation de harcèlement sexuel au travail ?
• Documentaire Infrarouge – « Harcèlement sexuel au travail, l’affaire de tous », réalisé par Andrea Rawlins-Gaston et Laurent Follea en 2017 (vidéo plus disponible)
• Association européenne contre les Violences Faites aux Femmes au travail